全般的な質問
- 休みや出勤時間はどのように決まりますか？
- 店舗の状況と各人の希望を元に、各店のシフト作成担当が決めます。
- 残業はありますか？
- 必要に応じて残業を申請し、残業する場合があります。
- 職種はどうやって決まりますか？
- 店舗の状況と本人の希望、研修中の適正を元に各店店長・副店長が決めます。
※ただし、職種や担当の売場は固定ではありません。店舗の状況、本人の希望に応じて異動することがあります。
- 異動の頻度は？
- 店舗間の異動は少ないです。
店舗内での異動はあります。ジョブローテーションとして、様々な業務に携わることで知識と技術の向上を図っています。
また、役職に付いている人は、新規出店等の際に、異動になることがあります。
- 男女の割合は？
- 全体的には男女ともに同じくらいの割合です。
ただし、担当部門によっては、男女比が変わってきます。
- 自己啓発の場はありますか？
- 無限塾という研修があり、自分の将来の夢を実際に実現するための計画の作り方等を学びます。
- 勤務先はどのようにして決まりますか？
- 基本的に人員が不足している店舗への配属になります。
家庭の事情がある場合は相談に乗ります。
- 休暇制度について教えて下さい。
- 弊社では週休二日制となっております。
また、1年に一回、1週間連続で休暇を取れるリフレッシュ休暇があります。
- 学生時代に取得した方がいい資格などはありますか？
- 入社後に危険物乙４の資格が必要になるので、事前に取得していると業務習得がスムーズになり、早い段階で任せられる仕事の幅が増えます。
また、ガスの販売二種や薬の登録販売者資格も担当部門によっては入社後に必要となってきます。
- どのような社風・雰囲気ですか？
- アットホームな社風です。
役員も他の従業員と同様のスペースで分け隔てなく仕事をしています。
そのため、いつでも質問できる環境があります。
- 評価制度について教えて下さい。
- 当社では、社歴や年齢、性別に関係なく、能力と熱意があればどんどん上位職へとステップアップしていくことができます。
また、自分がチャレンジしたい目標を定め、その内容と達成率で評価する「年間個人目標制度」を採用しています。
それぞれにあった目標で頑張れるから、やりがいをもって取り組むことができます。
- 求める人物像は？
- ・新規事業や、部署移動、新しいプロジェクトへの参加のチャンスがあれば、率先して手を上げて挑戦できる人。
・目的から逆算して、今自分が何をするべきかを考えて、自分から仕事を作り出し、それに対して率先して取り組める人。
・周りの人とコミュニケーションを取りながら、協力して目的達成に向けて取り組める人。
・うまくいかないことがあっても、他人や会社のせいにするのではなく、自分事としてとらえ、自分から改善を行っていける人。
- 女性が活躍できる環境ですか？
- できます。
弊社は厚生労働省で女性活躍推進企業として登録されており、
女性の活躍を推進するための計画を随時作成しております。
- 女性は出産しても働き続けることはできますか？
- できます。
子育て正社員制度という制度があり、子育て期間中でも働きたい人は、出勤時間と勤務時間を短くして働くことができます。